Все більше українських батьків обирають відновлення трудової діяльності ще до того, як спливе трирічний термін відпустки по догляду за дитиною. Причини різні: від фінансових потреб до бажання підтримати кар’єру чи професійний розвиток. Однак на практиці такий крок часто супроводжується непорозуміннями з роботодавцем.
Що каже закон:
Державна служба України з питань праці нагадує, що дострокове припинення відпустки є законним правом працівника. Для цього потрібно письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до передбачуваного виходу на роботу.
Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, відпустку для догляду за дитиною до трьох років може отримати як мати, так і батько. Крім того, таке право мають інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, а також усиновлювачі, опікуни чи прийомні батьки.
Особливі випадки:
- Якщо дитина потребує тривалого домашнього догляду, відпустка без збереження зарплати може тривати до досягнення нею шести років — за наявності медичного висновку.
- Під час відпустки батьки або особи, що здійснюють догляд, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Отже, дострокове повернення на роботу – цілком легальний і передбачений законом крок, який дає батькам можливість поєднувати турботу про дитину з професійною реалізацією.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Фейсбук та телеграм-канал Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Відпустка до трьох років: що важливо знати кожному з батьків
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефону +38 (095) 805 72
Залишити відповідь