роботодавець
Роботодавець не виплачує зарплату: як захистити свої трудові права
Затримка зарплати або відмова роботодавця виплачувати зароблені кошти – одна з проблем, з якою можуть зіткнутися працівники, зокрема перед звільненням. Водночас роботодавець не має права утримувати зарплату лише через те, що трудові відносини незабаром припиняться. Щоб з’ясувати причини невиплати та домогтися належного розрахунку, працівнику варто знати, які документи запросити, як звернутися до підприємства та куди […]
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: у чому різниця
Працівник, який планує звільнитися, може припинити трудові відносини за власним бажанням або за угодою сторін. Ці підстави передбачені Кодексом законів про працю України, але мають різні умови. Зокрема, від них залежить, чи потрібно попереджати роботодавця за два тижні, як визначається дата звільнення та чи можна скасувати своє рішення. Звільнення за власним бажанням Звільнення за власним […]
Як надати новому роботодавцю доступ до електронної трудової книжки: покрокове пояснення
Працівники, які вже влаштувалися на нове місце роботи, часто стикаються з питанням: як надати роботодавцю доступ до своєї електронної трудової книжки, особливо якщо попередній страхувальник уже подав документи на оцифрування до Пенсійного фонду України. Сьогодні вся інформація про трудову діяльність зберігається в персональному електронному кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду. Вона доступна в розділі «Електронна трудова […]
Як перевірити, чи платить роботодавець ЄСВ
В Україні громадяни мають можливість самостійно контролювати, чи сплачують роботодавці за них єдиний соціальний внесок (ЄСВ) і як формується їхній страховий стаж. У відповідних державних органах наголошують: це не лише питання прозорості, а й запорука соціального захисту та майбутньої пенсії. Перевірити ці дані можна кількома зручними способами. Зокрема: вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України; мобільний […]
Призупинення трудового договору не більше 90 днів: нові правила під час воєнного стану
З 14 березня 2026 року в Україні змінюються правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Відтепер роботодавці не зможуть безстроково призупиняти дію трудових відносин в односторонньому порядку – максимальний строк становитиме 90 календарних днів. Про це повідомили у Центральному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці. У відомстві наголосили, що 90 днів – це […]
