роботодавець
За співробітника без військового квитка – штраф до 8500 гривень
Підприємства, які наймають на роботу працівників без військово-облікового документа, і навчальні заклади, які порушують відповідні вимоги, можуть отримати штрафи. За новими правилами військового обліку, під час прийняття кандидата на роботу та при вступі абітурієнта на навчання обов’язковою умовою є перебування на військовому обліку. Особа має пред’явити один із військово-облікових документів: ▪️посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) — для призовників; ▪️військовий квиток […]
Відрядження у вихідний. Як оплачується праця
Якщо працівник відряджається на роботу у вихідний день, це має бути чітко прописано в наказі про відрядження. Роботу у вихідний оплачує роботодавець. Таке відрядження може бути компенсоване: – за згодою сторін; – наданням іншого дня відпочинку; – фінансовою компенсацією у подвійному розмірі. Згідно з правилами статті 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу […]
Претендент на вакансію має право знати, з яких причин йому відмовили
Під час воєнного стану в Україні у сфері трудових відносин допускається використання електронного документообігу. Роботодавець і працівник можуть домовитися й обрати будь-який спосіб електронної комунікації, який їм підходить, і з його допомогою створювати, пересилати та зберігати документи, які стосуються трудових відносин. Це передбачає стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» […]
