Працівник, який планує звільнитися, може припинити трудові відносини за власним бажанням або за угодою сторін. Ці підстави передбачені Кодексом законів про працю України, але мають різні умови. Зокрема, від них залежить, чи потрібно попереджати роботодавця за два тижні, як визначається дата звільнення та чи можна скасувати своє рішення.
Звільнення за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням регулює стаття 38 КЗпП України. За загальним правилом працівник має письмово попередити роботодавця про намір припинити трудові відносини за два тижні.
Для цього необхідно подати заяву про звільнення, зазначивши бажану дату припинення роботи. Після цього роботодавець оформлює звільнення відповідним наказом.
Водночас двотижневий строк не завжди є обов’язковим. Якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, передбачених законом, роботодавець повинен звільнити його у строк, про який просить працівник. Також сторони можуть домовитися про припинення роботи раніше.
До закінчення строку попередження працівник має право відкликати заяву про звільнення. Виняток становлять випадки, коли на його місце вже запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.
Отже, звільнення за власним бажанням підходить тим, хто хоче припинити трудові відносини з власної ініціативи без необхідності отримувати згоду роботодавця.
Звільнення за угодою сторін
Ще один варіант – припинення трудового договору за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України.
У цьому випадку працівник і роботодавець мають дійти згоди щодо припинення трудових відносин та дати звільнення. Вона може припадати на день досягнення домовленості або на будь-яку іншу погоджену дату.
Дотримуватися двотижневого строку попередження в такому разі не потрібно. Проте роботодавець не зобов’язаний погоджуватися на запропоновані працівником умови.
Важливо врахувати й іншу особливість: після досягнення домовленості працівник не може одноосібно скасувати звільнення. Для цього потрібна згода роботодавця.
Тому цей варіант доцільний, якщо сторони хочуть припинити трудові відносини у визначену дату та готові домовитися про умови звільнення.
Який спосіб звільнення обрати
Вибір залежить від обставин і того, наскільки швидко працівник хоче припинити роботу.
- За власним бажанням – якщо працівник хоче звільнитися з власної ініціативи. За загальним правилом потрібно попередити роботодавця за два тижні, але в передбачених законом випадках можна звільнитися раніше.
- За угодою сторін – якщо працівник і роботодавець погодили дату звільнення. Двотижневого строку попередження немає, однак припинення трудових відносин потребує взаємної згоди.
Перед поданням заяви варто уважно визначити підставу звільнення та бажану дату, адже від цього залежить порядок припинення трудових відносин.
Що роботодавець має видати та виплатити в день звільнення
У день звільнення роботодавець повинен провести з працівником остаточний розрахунок і виконати передбачені законом обов’язки щодо оформлення документів.
Зокрема, працівник має отримати:
- копію наказу про звільнення;
- письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми під час звільнення;
- належні виплати, зокрема заробітну плату за відпрацьований час і компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо на неї є право.
Запис про звільнення до паперової трудової книжки роботодавець вносить на вимогу працівника, якщо трудова книжка зберігається у працівника.
Якщо в день звільнення працівник не працював, строки виплати належних сум визначаються з урахуванням вимог статті 116 КЗпП України.
Отже, перед звільненням варто не лише обрати відповідну правову підставу, а й перевірити дату припинення трудових відносин, оформлення документів та повноту остаточного розрахунку.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Facebook та Телеграм канал – Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Борги за комуналку під час війни: чи можуть нараховувати пеню та відключати послуги
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 (095) 805 72 99.
Залишити відповідь