З 14 березня 2026 року в Україні змінюються правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Відтепер роботодавці не зможуть безстроково призупиняти дію трудових відносин в односторонньому порядку – максимальний строк становитиме 90 календарних днів. Про це повідомили у Центральному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
У відомстві наголосили, що 90 днів – це загальний ліміт для одностороннього призупинення за весь період воєнного стану, а не для кожного окремого наказу роботодавця. Тобто цей строк не може поновлюватися або починатися заново після видання нового документа.
За новими правилами, якщо наказ про призупинення трудового договору перевищує встановлений 90-денний строк, він автоматично втрачає чинність, а працівник має повернутися до виконання своїх трудових обов’язків.
У Держпраці пояснюють, що у випадках, коли відновити роботу неможливо – наприклад, через знищення майна або виробничих потужностей – роботодавець повинен припинити трудовий договір на законних підставах.
Разом із тим законодавство допускає можливість довшого призупинення, але лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.
Таким чином, починаючи з 14 березня 2026 року, мовчання сторін більше не вважатиметься автоматичним продовженням призупинення трудового договору. Фактично цей механізм більше не можна використовувати як тривалу “паузу” у трудових відносинах без чітких юридичних рішень.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Facebook та Телеграм канал – Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Як дізнатися, чи вже оцифрована ваша трудова книжка
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефону +38 (095) 805 72 99
Залишити відповідь