працівник
У яких випадках працівник може забрати трудову книжку
Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує трудову діяльність працівника. За українським законодавством, роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову книжку лише у певних випадках. Роботодавець може видати працівникові трудову книжку: ✅ У разі звільнення – відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України. Удень звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку. […]
Які підприємства можуть бронювати співробітників. Інфографіка
Бронювати своїх працівників можуть ті підприємства, які відповідають щонайменше трьом критеріям, докладніше в інфографіці:
Відсутність на роботі: прогул чи ні
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин протягом робочого дня, більше як три години безперервно або сумарно протягом робочого дня. Однак якщо працівник перебуває не на робочому місці, але на території підприємства, це не є прогулом. Ось деякі випадки, які кваліфікуються як прогул: Працівник пішов з роботи без попередження, що він звільняється. Працівник, […]
Відрядження у вихідний. Як оплачується праця
Якщо працівник відряджається на роботу у вихідний день, це має бути чітко прописано в наказі про відрядження. Роботу у вихідний оплачує роботодавець. Таке відрядження може бути компенсоване: – за згодою сторін; – наданням іншого дня відпочинку; – фінансовою компенсацією у подвійному розмірі. Згідно з правилами статті 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу […]
