трудовий договір
Відсутність на роботі: прогул чи ні
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин протягом робочого дня, більше як три години безперервно або сумарно протягом робочого дня. Однак якщо працівник перебуває не на робочому місці, але на території підприємства, це не є прогулом. Ось деякі випадки, які кваліфікуються як прогул: Працівник пішов з роботи без попередження, що він звільняється. Працівник, […]
Як фіксується випробувальний термін
Трудове законодавство передбачає можливість встановити випробувальний термін для працівника під час укладення трудового договору. Така умова має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі й наказі про прийняття на роботу. Якщо випробування не зазначили в документах, це дає підстави вважати, що працівника прийняли на роботу без нього. Випробувальний термін може бути тільки при прийнятті на […]
Як переселенцю звільнитися з роботи в односторонньому порядку
Внутрішньо переміщена особа, яка через війну не могла продовжувати роботу за місцем проживання, має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку. Про це повідомив уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець. Щоб звільнитися, вимушений переселенець має подати заяву на ім’я роботодавця до центру зайнятості за місцем перебування. З наступного дня дія трудового договору припиняється. […]
