Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин протягом робочого дня, більше як три години безперервно або сумарно протягом робочого дня.
Однак якщо працівник перебуває не на робочому місці, але на території підприємства, це не є прогулом.
Ось деякі випадки, які кваліфікуються як прогул:
- Працівник пішов з роботи без попередження, що він звільняється.
- Працівник, який має строковий трудовий договір, полишив роботу до завершення його дії.
- Молодий спеціаліст самовільно полишив роботу, куди його направили після навчання, до того, як завершився термін обов’язкового відпрацювання.
- Працівник використав дні відгулів, чергову відпустку тощо без погодження з роботодавцем.
У разі відсутності на роботі більше як три години без поважних причин, роботодавець має право розірвати:
- Трудовий договір, укладений на невизначений строк.
- Строковий трудовий договір до закінчення його дії.
Прогул є серйозним порушенням трудової дисципліни. За це працівника можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності: оголосити догану або звільнити.
- Звільнити працівника за прогул можна не пізніше як через місяць після того, як про прогул стало відомо, але не пізніше як через шість місяців після дати його вчинення.
- Якщо працівник є членом профспілки, для його звільнення за прогул потрібна згода профспілкового органу.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Facebook та Телеграм канал – Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Як отримати інформацію з Державного реєстру прав. Інструкція
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 (095) 805 72 99.
Залишити відповідь