права працівників
Відсутність на роботі: прогул чи ні
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі без поважних причин протягом робочого дня, більше як три години безперервно або сумарно протягом робочого дня. Однак якщо працівник перебуває не на робочому місці, але на території підприємства, це не є прогулом. Ось деякі випадки, які кваліфікуються як прогул: Працівник пішов з роботи без попередження, що він звільняється. Працівник, […]
За співробітника без військового квитка – штраф до 8500 гривень
Підприємства, які наймають на роботу працівників без військово-облікового документа, і навчальні заклади, які порушують відповідні вимоги, можуть отримати штрафи. За новими правилами військового обліку, під час прийняття кандидата на роботу та при вступі абітурієнта на навчання обов’язковою умовою є перебування на військовому обліку. Особа має пред’явити один із військово-облікових документів: ▪️посвідчення про приписку (приписне свідоцтво) — для призовників; ▪️військовий квиток […]
Як фіксується випробувальний термін
Трудове законодавство передбачає можливість встановити випробувальний термін для працівника під час укладення трудового договору. Така умова має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі й наказі про прийняття на роботу. Якщо випробування не зазначили в документах, це дає підстави вважати, що працівника прийняли на роботу без нього. Випробувальний термін може бути тільки при прийнятті на […]
Відпустку без збереження зарплати можна взяти на 30 днів
Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 8313, який запроваджує нові правила надання відпусток. Із законодавства виключили норми про творчі відпустки та у зв’язку з профспілковим навчанням. Відпустку при народженні дитини надаватимуть не пізніше як через три місяці після появи немовляти. Батьку, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю, таку відпустку даватимуть після рішення суду. Щорічну […]
