Трудове законодавство передбачає можливість встановити випробувальний термін для працівника під час укладення трудового договору.
Така умова має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі й наказі про прийняття на роботу.
Якщо випробування не зазначили в документах, це дає підстави вважати, що працівника прийняли на роботу без нього.
Випробувальний термін може бути тільки при прийнятті на роботу. Він не є умовою для укладення трудового договору. Адже у статті 24 Кодексу законів про працю України зазначено: працівник не може бути допущений до роботи без трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та без повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу.
Читайте також: Хто може не відпрацьовувати 14 днів
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 095 805 72 99.
Залишити відповідь