Якщо громадянин хоче звільнитися, він має відпрацювати ще два тижні. Ця норма зазначена в законодавстві.
Термін два тижні – обов’язковий, але є обставини, за яких цього можна не робити.
Відповідно до Кодексу законів про працю України такими обставинами є:
- вихід на пенсію;
- переїзд, зокрема за станом здоров’я;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або неповнолітнім з інвалідністю;
- вступ до навчального закладу;
- догляд за хворим членом родини;
- догляд за особою з інвалідністю І групи;
- перевезення близького члена родини в інше місце проживання.
Цей список поважних причин не є вичерпним. Усі обставини мають бути підкріплені документально. Роботодавець може попросити підтвердження. Наприклад, медичний висновок, довідку з місця роботи, куди перевели чоловіка чи дружину, інший документ.
14 днів – стандартний термін. Цей час надається роботодавцю, щоб знайти заміну працівникові, який звільнився. Винятками є індивідуальні домовленості. Сторони можуть погодити скорочення терміну відпрацювання або його відсутність.
Читайте також: Як виплачують лікарняні для підприємців
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 095 805 72 99.
Залишити відповідь