Трудове законодавство
Коли роботодавець має повернути трудову книжку у разі звільнення працівника
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало про важливість дотримання вимог статті 47 Кодексу законів про працю України щодо оформлення документів у день звільнення працівника. Згідно з чинним законодавством, у день звільнення роботодавець зобов’язаний: видати працівникові копію наказу або розпорядження про звільнення – ця вимога є обов’язковою з 2021 року для всіх випадків […]
Відрядження у вихідний. Як оплачується праця
Якщо працівник відряджається на роботу у вихідний день, це має бути чітко прописано в наказі про відрядження. Роботу у вихідний оплачує роботодавець. Таке відрядження може бути компенсоване: – за згодою сторін; – наданням іншого дня відпочинку; – фінансовою компенсацією у подвійному розмірі. Згідно з правилами статті 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу […]
Як фіксується випробувальний термін
Трудове законодавство передбачає можливість встановити випробувальний термін для працівника під час укладення трудового договору. Така умова має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі й наказі про прийняття на роботу. Якщо випробування не зазначили в документах, це дає підстави вважати, що працівника прийняли на роботу без нього. Випробувальний термін може бути тільки при прийнятті на […]
