Трудове законодавство
Нові суми штрафів за затримку зарплати та неоформлених працівників
З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові розміри фінансових санкцій для роботодавців. Зростання штрафів безпосередньо пов’язане із Законом про Державний бюджет, який встановив мінімальну заробітну плату (МЗП) на рівні 8 647 гривень. Згідно зі ст. 265 КЗпП, більшість трудових штрафів розраховуються у кратному розмірі до «мінімалки». Отже, збільшення базового показника автоматично «підтягнуло» […]
Як неоформленому працівнику повернути собі стаж: покрокове пояснення
В Україні проблема нелегальної зайнятості – одна з найболючіших соціальних тем. Тисячі працівників працюють без трудових договорів, а разом із тим – без лікарняних, відпусток, соціальних гарантій та головного – страхового стажу, який впливає на майбутню пенсію. Але закон надає реальний механізм, який дозволяє «повернути» втрачені роки. Чи можна відновити стаж за період неоформленої роботи? […]
Держава зобов’язала роботодавців компенсувати страховий стаж незаконно звільнених
03 грудня 2025 року Верховна Рада України підтримала у другому читанні та в цілому законопроєкт від 04.09.2024 №11488-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення». Документ спрямований на повне відновлення трудових і соціальних прав працівників, які незаконно були звільнені та поновлені на […]
Коли роботодавець має повернути трудову книжку у разі звільнення працівника
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало про важливість дотримання вимог статті 47 Кодексу законів про працю України щодо оформлення документів у день звільнення працівника. Згідно з чинним законодавством, у день звільнення роботодавець зобов’язаний: видати працівникові копію наказу або розпорядження про звільнення – ця вимога є обов’язковою з 2021 року для всіх випадків […]
Відрядження у вихідний. Як оплачується праця
Якщо працівник відряджається на роботу у вихідний день, це має бути чітко прописано в наказі про відрядження. Роботу у вихідний оплачує роботодавець. Таке відрядження може бути компенсоване: – за згодою сторін; – наданням іншого дня відпочинку; – фінансовою компенсацією у подвійному розмірі. Згідно з правилами статті 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу […]
