З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності нові розміри фінансових санкцій для роботодавців. Зростання штрафів безпосередньо пов’язане із Законом про Державний бюджет, який встановив мінімальну заробітну плату (МЗП) на рівні 8 647 гривень.
Згідно зі ст. 265 КЗпП, більшість трудових штрафів розраховуються у кратному розмірі до «мінімалки». Отже, збільшення базового показника автоматично «підтягнуло» вгору і вартість порушень для бізнесу.
Основні фінансові санкції у 2026 році
За порушення правил оформлення працівників (за фактичне допущення працівника до виконання трудових обов’язків без належного оформлення трудових відносин, встановлення неповного робочого часу при фактичній повній зайнятості, незаконне застосування договорів з нефіксованим робочим часом, а також виплату заробітної плати «в конвертах») встановлено штраф у розмірі 10 МЗП, що з 1 січня становить 86 470 грн за особу.
Затримка зарплати чи ігнорування трудових гарантій тепер коштуватимуть значно дорожче:
- Затримка виплат: Якщо зарплату затримано більш ніж на місяць або виплачено не повністю, штраф становить 3 «мінімалки» – 25 941 грн.
- Ігнорування гарантій: За неоплачену роботу вночі, у вихідні чи свята роботодавець сплатить 2 МЗП (17 294 грн) за кожного скривдженого працівника.
- Захист мобілізованих: Порушення гарантій та пільг, установлених законодавством для мобілізованих працівників тягне штраф у 4 МЗП – 34 588 грн за особу
- Інші помилки: Будь-які інші порушення обійдуться в 8 647 грн, а рецидив протягом року подвоїть цю суму до 17 294 грн.
Важливо для «спрощенців»: Платники єдиного податку I–III груп за перше порушення щодо нелегальної праці або прав мобілізованих отримують лише попередження. Проте повторне порушення протягом двох років штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного неоформленого працівника.
Дотримання термінів – обов’язок роботодавця
Податківці наголошують: зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць. Інтервал між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів, а самі кошти мають надійти працівнику не пізніше ніж за 7 днів після закінчення розрахункового періоду. У разі затримки роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникам втрату частини доходу.
Законодавство передбачає можливість «знижки»: якщо роботодавець сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Проте це не скасовує вимогу негайно усунути саме порушення.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Фейсбук та телеграм-канал Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Як зросли пенсії в Україні з 1 січня 2026 року
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефону +38 (095) 805 72 99
Залишити відповідь