роботодавець
Як дізнатися, чи вже оцифрована ваша трудова книжка
В Україні триває перехід на електронні трудові книжки. Відповідно до закону №1217, ухваленого у 2021 році, громадяни мають п’ятирічний період для оцифрування документів. Остаточний дедлайн – 10 червня 2026 року. Якщо трудову книжку не перевести у цифровий формат вчасно, це може обернутися серйозними проблемами: скороченням або втратою частини страхового стажу та затримками при оформленні пенсії. […]
Достроковий вихід на роботу: що потрібно знати батькам у відпустці по догляду за дитиною
Все більше українських батьків обирають відновлення трудової діяльності ще до того, як спливе трирічний термін відпустки по догляду за дитиною. Причини різні: від фінансових потреб до бажання підтримати кар’єру чи професійний розвиток. Однак на практиці такий крок часто супроводжується непорозуміннями з роботодавцем. Що каже закон:Державна служба України з питань праці нагадує, що дострокове припинення відпустки […]
На роботу без трудової книжки: перелік випадків для працівників
В Україні триває поступовий перехід до електронного обліку трудової діяльності, який має замінити традиційні паперові трудові книжки. Це нововведення викликає чимало запитань у працівників та роботодавців. Одне з найпоширеніших – чи обов’язково при працевлаштуванні подавати трудову книжку, якщо держава вже активно впроваджує цифрові реєстри? Особливо гостро проблема постає для тих, хто влаштовується на роботу вперше, […]
Не можна звільнити за прогул під час війни: що змінює новий закон
Президент України Володимир Зеленський підписав Закон №4412-IX, який регулює трудові відносини під час воєнного стану. За цим документом, роботодавець не може звільнити працівника за відсутність на роботі, якщо робоче місце розташовані на територіях активних бойових дій (пункт 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України). Водночас той період, коли людини немає на роботі, […]
Понад 15 днів без зарплати — роботодавець платитиме пеню
Верховна Рада України ухвалила в першому читанні законопроєкт №9510, який має посилити захист прав працівників на вчасну оплату праці, зокрема — у випадку неплатоспроможності роботодавця. За цим документом, роботодавців зобов’яжуть сплачувати пеню за кожен день затримки заробітної плати, якщо вона перевищує 15 календарних днів після завершення місяця. Ставку пені встановлюватимуть відповідно до трудового або колективного […]
