робота
Як неоформленому працівнику повернути собі стаж: покрокове пояснення
В Україні проблема нелегальної зайнятості – одна з найболючіших соціальних тем. Тисячі працівників працюють без трудових договорів, а разом із тим – без лікарняних, відпусток, соціальних гарантій та головного – страхового стажу, який впливає на майбутню пенсію. Але закон надає реальний механізм, який дозволяє «повернути» втрачені роки. Чи можна відновити стаж за період неоформленої роботи? […]
Оцифрування трудових книжок: детальна відеоінструкція для роботодавців і працівників
Щоб в електронній трудовій книжці українців була повна інформація про всі періоди їхньої трудової діяльності, необхідно оцифрувати записи, зроблені до 1 січня 2004 року. Про це повідомило Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області, оприлюднивши відеоінструкцію для роботодавців і працівників. Як зазначають у відомстві, саме на підставі відомостей про страховий стаж Пенсійний фонд призначає […]
Чи можна відмовитися від роботи, запропонованої центром зайнятості
Кожен зареєстрований безробітний має право відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи, якщо є обґрунтовані причини. Таке рішення не призведе до автоматичної втрати статусу безробітного, якщо робота справді не відповідає встановленим критеріям. Чому робота може бути неприйнятною? Центр зайнятості не може зобов’язати людину працювати в умовах, які суперечать її можливостям або законодавчим нормам. Основними поважними причинами […]
Лікарняні по-новому: що зміниться з 4 квітня 2025 року
З 4 квітня 2025 року в Україні набудуть чинності нові правила загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відповідний закон №4158-ІХ Верховна Рада ухвалила 18 грудня 2024-го. Він передбачає зміни у виплатах лікарняних. Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності в Житомирській області. Що зміниться? 1️. Виплати за лікарняними стануть доступні для всіх місць роботи. Якщо працівник працює за […]
Коли роботодавець не несе відповідальності за затримку зарплати
Заробітна плата є основою матеріального забезпечення працівників, і її вчасна виплата – ключовий обов’язок роботодавця. Заплату мають виплачувати не менше двох разів на місяць, це норма. Але існують обставини, коли роботодавець не несе відповідальності за затримку чи невиплату грошей. Вони стосуються виключно форс-мажорних умов, передбачених законом. Варто зауважити, що виплата зарплат через банківські картки значно […]
