Затримка зарплати або відмова роботодавця виплачувати зароблені кошти – одна з проблем, з якою можуть зіткнутися працівники, зокрема перед звільненням. Водночас роботодавець не має права утримувати зарплату лише через те, що трудові відносини незабаром припиняться.
Щоб з’ясувати причини невиплати та домогтися належного розрахунку, працівнику варто знати, які документи запросити, як звернутися до підприємства та куди скаржитися в разі порушення трудових прав.
Відповідно до статей 47 та 116 Кодексу законів про працю України, у день звільнення роботодавець повинен провести з працівником остаточний розрахунок. Якщо в цей день працівник не працював, належні суми мають виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.
До дати звільнення, зазначеної в наказі, трудові відносини між працівником і роботодавцем тривають. Тому майбутнє звільнення саме по собі не є підставою для затримки зарплати за попередній місяць.
Водночас оплата залежить від фактично відпрацьованого часу та обставин відсутності на роботі. Якщо людина не працювала, необхідно з’ясувати, як роботодавець оформив цей період і чи передбачена за нього оплата.
Які документи потрібно запросити у роботодавця
Щоб перевірити правильність нарахувань і встановити причини невиплати коштів, працівнику варто письмово попросити надати:
- Копію наказу про прийняття на роботу.
- Копію наказу про звільнення.
- Документ із зазначенням підстави звільнення.
- Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за відповідні місяці.
- Копію табеля обліку робочого часу за період, щодо якого виникли питання.
- Розрахунковий листок за місяць, за який не виплатили зарплату.
- Письмове пояснення причин ненарахування або невиплати коштів.
- Інформацію про всі суми, які мають виплатити під час остаточного розрахунку.
Насамперед слід перевірити наказ про звільнення, табель обліку робочого часу, розрахунковий листок і довідку про нараховану зарплату. Ці документи допоможуть з’ясувати, скільки часу працівник фактично відпрацював, які суми йому нарахували та чи залишилася заборгованість.
Як діяти, якщо роботодавець не виплачує зарплату
Перший крок – звернутися до роботодавця з письмовою заявою. У ній потрібно попросити надати пояснення щодо причин невиплати зарплати, провести перевірку нарахувань і виплатити заборгованість, якщо вона підтвердиться.
Заяву можна подати через канцелярію підприємства. У такому разі варто залишити собі копію з відміткою про реєстрацію. Інший варіант – надіслати звернення поштою способом, який дає змогу підтвердити його отримання адресатом.
Якщо роботодавець не відповідає, відмовляється надавати документи або не виплачує належні кошти, працівник може звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Під час з’ясування обставин важливо враховувати не лише дату звільнення, а й фактично відпрацьований час, причини відсутності на роботі, оформлення відповідних періодів та проведені роботодавцем нарахування.
Таким чином, перш ніж вимагати остаточного розрахунку, працівнику варто зібрати документи, які підтверджують трудові відносини та розмір належних виплат. Це допоможе обґрунтувати свої вимоги й захистити трудові права.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Facebook та Телеграм канал – Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: у чому різниця
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 (095) 805 72 99.
Залишити відповідь