Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує трудову діяльність працівника. За українським законодавством, роботодавець зобов’язаний видати працівникові трудову книжку лише у певних випадках.
Роботодавець може видати працівникові трудову книжку:
✅ У разі звільнення – відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України. Удень звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку.
✅ Після того, як Пенсійний фонд України включив відомості до реєстру застрахованих осіб, згідно з пунктом 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі». Після внесення необхідної інформації про працівника до електронного реєстру роботодавець може видати йому трудову.
✅ Під час воєнного стану – відповідно до статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» – роботодавець має право видати працівникові трудову книжку, щоб уникнути ризику її втрати чи знищення.
Важливо пам’ятати, що видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис. Це підтверджує, що документ передали належним чином і його отримав особисто працівник.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Facebook та Телеграм канал – Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Електронна трудова книжка: покрокова інструкція для отримання витягу
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 (095) 805 72 99.
Залишити відповідь