Працівник має право розірвати трудовий договір. Треба тільки попередити про це роботодавця письмово за два тижні.
Якщо підприємство, установа, організація розташовані в районах бойових дій, де є загроза для життя і здоров’я, працівник може звільнитися з того числа, яке він зазначить у заяві. Крім тих випадків, коли це примусове залучення до суспільно корисних робіт та на об’єктах критичної інфраструктури.
Чи можна звільнитися під час відпустки та чи потрібно пояснювати причини?
▪️заяву про звільнення можна подати й у період роботи, й у період відпустки або перебування на лікарняному;
▪️ пояснювати причини звільнення – необов’язково;
▪️за бажанням працівникові мають надати невикористану відпустку. Датою звільнення в такому випадку є останній день відпустки.
Коли працівник може відкликати заяву про звільнення?
▪️впродовж двох тижнів працівник має право відкликати свою заяву або в іншій формі повідомити роботодавця, що його наміри змінилися. Доцільно зробити це письмово, щоб заява була зареєстрована.
Як подати заяву про звільнення, перебуваючи за кордоном?
▪️надіслати на офіційну адресу роботодавця оригінал заяви на звільнення міжнародною поштою;
▪️надіслати заяву на офіційну електронну пошту роботодавця.
Якщо заяву надсилаєте електронною поштою, її треба видрукувати й підписати, засканувати й завірити електронним цифровим підписом. Якщо немає можливості направити заяву на офіційну адресу або e-mail, її можна надіслати на всі месенджери роботодавця.
Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника та правильно оформити звільнення:
– видати наказ про звільнення, вказати його дату;
– надати працівнику копію наказу про звільнення;
– зробити запис у трудовій книжці, якщо вона зберігається у роботодавця, віддати її працівнику;
– повністю розрахувати людину, надати їй письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Важливо, що під час воєнного стану в районах активних бойових дій роботодавець сам визначає, як у компанії ведуть трудові книжки та зберігають архіви.
Працівник та роботодавець можуть домовитися про інші способи створення, пересилання і зберігання наказів та інших документів. Та про будь-який інший спосіб електронної комунікації.
Куди звернутися у випадку порушення права на звільнення за власним бажанням?
До Державної служби України з питань праці або її територіальних органів – вони мають повноваження державного контролю за оформленням трудових відносин з найманими працівниками.
Читайте також: Як переселенцю звільнитися з роботи в односторонньому порядку
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Внутрішньо переміщені особи з Херсонської області в місті Вінниці можуть звернутися за безоплатною правовою допомогою за номерами: +38 (066) 945 65 60 (Viber. Telegram), +38 (050) 535 54 06.
Залишити відповідь