В Україні триває поступовий перехід до електронного обліку трудової діяльності, який має замінити традиційні паперові трудові книжки. Це нововведення викликає чимало запитань у працівників та роботодавців. Одне з найпоширеніших – чи обов’язково при працевлаштуванні подавати трудову книжку, якщо держава вже активно впроваджує цифрові реєстри?
Особливо гостро проблема постає для тих, хто влаштовується на роботу вперше, адже трудової книжки в них просто немає. Так само складні ситуації виникають у працівників, які втратили документ, або тих, у кого він залишився на тимчасово окупованій території чи у зоні бойових дій. В умовах воєнного стану та швидких змін на ринку праці, питання трудових книжок перетворюється з формальної бюрократичної процедури на важливу гарантію захисту прав працівника.
Федерація профспілок пояснює: за ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю працівник при укладенні трудового договору має надати трудову книжку, але лише у разі її наявності.
Трудова книжка може бути відсутньою у таких випадках:
- якщо працівник влаштовується на роботу вперше;
- якщо документ було втрачено;
- якщо доступ до трудової книжки неможливий через надзвичайну ситуацію, визначену Кодексом цивільного захисту України, або ж вона залишилася на тимчасово окупованій території чи у зоні бойових дій.
Разом з тим, Постанова Кабміну №301 від 27 квітня 1993 року і досі передбачає обов’язок подавати оформлену трудову книжку при влаштуванні на роботу, якщо вона є. Виняток – лише для тих, хто працевлаштовується вперше.
Якщо трудову книжку було втрачено, залишено на окупованій території чи в зоні бойових дій, або ж до неї немає доступу через надзвичайну ситуацію, працівнику оформлюють дублікат згідно з чинною Інструкцією.
Таким чином, реформа електронного обліку не скасовує трудові книжки повністю, але суттєво спрощує процедури для нових працівників і тих, хто втратив документ або втратив доступ до нього.
Підписуйтесь на наші сторінки у соціальних мережах:
Фейсбук та телеграм-канал Безоплатні юристи Херсон
Читайте також: Які документи підтверджують непридатність житла для проживання
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефону +38 (095) 805
Залишити відповідь