Під час воєнного стану в Україні у сфері трудових відносин допускається використання електронного документообігу.
Роботодавець і працівник можуть домовитися й обрати будь-який спосіб електронної комунікації, який їм підходить, і з його допомогою створювати, пересилати та зберігати документи, які стосуються трудових відносин. Це передбачає стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX.
Ознайомити працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями про вивільнення або іншими документами можна за допомогою засобів електронно-комунікаційних мереж, які визначені у трудовому договорі.
Роботодавець має ознайомити працівника з колективним договором до прийому на роботу й повідомляти у разі внесення змін до цього документа.
На вимогу претендента на вакансію роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови.
Читайте також: Хто може не відпрацьовувати 14 днів
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 095 805 72 99.
Залишити відповідь