Якщо працівник відряджається на роботу у вихідний день, це має бути чітко прописано в наказі про відрядження. Роботу у вихідний оплачує роботодавець.
Таке відрядження може бути компенсоване:
– за згодою сторін;
– наданням іншого дня відпочинку;
– фінансовою компенсацією у подвійному розмірі.
Згідно з правилами статті 107 Кодексу законів про працю України, оплата за роботу у вихідний день обчислюється так:
- відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, які отримують годинну або денну ставку, – у подвійному розмірі цих ставок;
- працівникам із місячним окладом – одинарна годинна або денна ставка, доповнена окладом, якщо робота у вихідний вкладається у місячну норму робочого часу; і подвійний розмір окладу, якщо робота відбулася понад місячну норму.
Оплата за фактично відпрацьований час у вихідний день провадиться відповідно до встановлених розцінок.
Якщо працівник отримує додатковий день відпочинку за відрядження, цей вихідний не оплачується, а оплата відрядження у вихідний – здійснюється за звичайними ставками.
Читайте також: Претендент на вакансію має право знати, з яких причин йому відмовили
Отримати безоплатну правову або юридичну консультацію фахівців громадської приймальні Благодійної організації «Фонд милосердя та здоров’я» можна за телефонами: +38 (066) 790 90 21 (Telegram, Viber, Signal, WhatsApp) щодня з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00.
Електронна адреса: [email protected] або чат-бот на сайті.
Задля безпеки та зручності клієнтів особистий прийом у Херсоні проводиться виключно за попереднім записом за номером телефона +38 095 805 72 99.
Залишити відповідь